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原創養老金15連漲!不過企退人員卻和事業單位人員的差距越來越大

來源:華股財經 編輯:華股編輯 時間:2019年03月15日 20:28:49

原標題:養老金15連漲!不過企退人員卻和事業單位人員的差距越來越大

在今年的政府報告當中,已經明確養老金15連漲,并按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員的基本養老金標準。目前,定額調整基本養老金為沒人沒有增加45元。

很多企退人員表示,國家上調養老金是對于退休老人們的惠民政策。但是企退人員和事業單位人員之間的養老金收入本身就已經有巨大的差距。加之養老金年年上漲都是按照百分比來執行,這樣下去企退人員與事業單位人員的養老金差距只會越來越大。

在養老金上漲調整部分,很多群眾的呼聲希望能夠適當的向企退人員傾斜。因為在實行養老金并軌之后,企退人員和事業單元退休人員的養老金差距并沒有很明顯的縮小,而相對與事業單位人員,企退人員在社會上的占比更高。

很多人不清楚為何事業單位的退休養老金會比企退人員的養老金多這么多,甚至是幾倍以上,其實領這么多是有他的原因的。在養老金的繳費上,企業職工繳納一年算一年,而事業單位人員,在1992年那時候之前的工齡也被累計算在視同繳費年限上,這么一算事業單位在繳費年限上就比你多多了。

繳費基數上,企業職工單位一般都是按照最低繳費基數給員工繳納五險一金,而事業單位基本都是按照全額繳納。

我國已經廢除了企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度;機關和事業單位的退休金則由國家財政統一發放的雙軌制退休制度,就是在解決它所造成的社會不公以及對社會就業平衡和人才合理流動的嚴重影響。

在實行養老金并軌,對于退休人員來說,也會逐漸走向公平分配。雖然我國的社保制度還在慢慢完善當中,但是國家一直都在努力向企退人員方面傾斜調整養老金,以此來縮小兩者之間的養老金收入差距和維護社會公平原則促進社會穩定。

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