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企業被勞動關系整得稀里糊涂?讀完此文徹底明白! | 精華筆記

來源:內容組 奇紅   2020-03-12 08:20:08   您是第693位閱讀者

“疫情突然來襲,企業如何應對和處理勞動關系?是擺在所有企業人面前不得不面對的課題。”本次疫情涉及的企業就業影響,以及企業在勞動關系上采取的應對策略進行深度分析。快來看這個精華筆記吧!

企業如何應對與處理勞動關系?今晚的分享內容分為兩個部分:

第1個部分:是我們就本次疫情所涉及的部分企業的受影響狀況,以及他們在勞動關系上所采取的應對策略。

第2個部分:我們結合大家所關心的就延長春節假期,以及就本次疫情,地方政府所采取的禁止復工期內的員工工資支付的一些問題。

自2019年12月湖北武漢確診出現新型冠狀病毒傳染的肺炎病例以來,為了加強疫情的防控工作,減少人員聚集,阻斷疫情傳播,保障人民群眾的生命安全和財產安全,國家和各地政府出臺了一系列防控措施來應對疫情傳播,如延長春節假期、設定禁止復工期、定點醫療、封城隔離、交通管制、主動報告制度等。

其中受本次疫情影響最嚴重的是重線下,重資產、重人力的企業。

那疫情突然來襲,企業如何應對和處理呢?是擺在所有企業人面前不得不面對的課題。

01

背景案例1:餐飲品牌企業-“西貝”:

西貝困境:貸款發工資,只能撐3個月。

采訪報道:西貝成本結構里面,原材料30%,人工綜合成本占30%,房租占10%,還有稅收成本大概占6-8%。

催生“共享員工”經濟:受疫情影響,以西貝為代表的傳統餐飲企業“閑得慌”,而以盒馬為代表的生鮮電商天天都過雙十一,出現了“用工荒”。

在這樣的非常時期,盒馬首先開啟了一場救人亦自救的抗“疫”行動。

對于共享員工這個模式有兩個法律途徑可以實現:

1、勞動法律關系下,非全日制用工模式

勞動合同法上規定有全職員工與和非全職員工,他們之間的區別在于:

非全職員工用工比較靈活,對于企業的約束比較小,按照法律規定他工作時間不超過4個小時,周不超過24個小時。同時對于非全日制員工,企業可以隨時解除勞動關系,并且不需要為其繳納社保,出于員工的安全考慮,只需買一份簡單的意外保險即可。

2、企業間承攬等勞務合同合作模式

盒馬生鮮和西貝兩家企業之間可以簽訂一個橫向的承攬合作的勞務合同,來完成雙方各自的一些合作內容,一方提供勞務員工,另外一方可以增加收入。

背景案例2:餐飲品牌企業-“外婆家”

外婆家創始人吳國平:天一亮就要支付250萬元。”

另外,吳國平介紹:

早在1月25日外婆家就關閉了旗下絕大多數門店,僅剩少數門店仍在維持。1月26日,隨著疫情的蔓延,外婆家集團全部200多家門店暫停營業,并通知至少要等到2月10日才能恢復營業。

“目前來看不排除營業時間繼續推遲,武漢的門店更是早就停業了,恢復時間不確定,但員工出不去,公司得保證他們的正常生活。”

背景案例3:旅游酒店品牌-“華住集團”

華住創始人季琦疫情內部信:高管減薪,不裁員,重視現金流管理!

信中詳細闡述了華住的“自救”策略,關乎華住的員工、客人、加盟商以及華住自身。

季琦指出:“!華住的應對之策,是以2-3個月左右疫情基本結束,或者得到有效控制為假設。如果疫情進一步惡化和蔓延,時間上進一步拉長,我們再相應地采取應對措施。“

關于員工,季琦稱,華住不會通過裁員和減薪來應對;華住骨干做出表率,季琦薪酬全部捐出,華住班委薪酬打對折,華住合伙人薪酬打7折。

02

當下,企業如何應對與處理勞動關系,主要分為五個重點:

一、疫情導致假期變化帶來的薪酬計算支付問題

一、疫情導致假期變化帶來的薪酬計算支付問題

1、原春節假期規定:2019年11月21日,國務院辦公廳《關于2020年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2019〕16號)規定,春節假期:1月24日至30日放假調休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

2、延長春節假期規定:為了防控疫情傳播,2020年1月27日公布的國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)規定,延長春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,不能休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

對于延長的2020年1月31日、2月1日、2月2日假期為休息日。員工休息的,不應扣減工資,員工被安排上班的,應當視為休息日加班,加班后不能補休的,應支付不低于日工資200%的加班工資。

3.為加強疫情防控,地方政府出臺的禁止提前復工的規定,如上海市規定上海市行政區域內各類企業不早于2月9日24時前復工(特殊行業除外);浙江省規定,省域內各類企業不得早于2月9日24時前復工;安徽省規定,省域內的各類企業復工時間不得早于2月9日24時;江蘇省規定各類企業不得早于2月9日24時前復工……

根據各地方主管機關發言人表述及發文表達看,存在休息日說和停工日說:

(1)休息日說(以上海市為例)

2020年1月28日下午上海市疫情防控新聞發布會期間上海市人力資源社會保障局副局長費予清的口徑,“延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。

對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講,就是兩倍工資。

(2)停工日說(以廣東省、浙江省為例)

廣東省人社廳相關負責人對外表示,2月3日-2月9日為廣東省企業停工期,若企業不停工,在工作日要求員工在家辦公,同樣視為正常勞動時間,正常上崗,照發工資,至于調休或支付雙倍工資,由各企業決定。

而企業在休息日(2月8日-9日)安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

浙江省人社廳相關部門負責人對外表示,延遲復工期間上班均按正常發工資,延遲復工期間不屬于法定假日,只有2月8日、9日周末兩天屬于休息日,工作日員工在家辦公不發加班工資,休息日上班的工資待遇按國家規定發。

依照

《工資支付暫行規定》勞部發[1994]489號第十二條非因勞動者原因造成單λ停工、停產在一個工資支付周期內的,用人公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者û有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

2020年01月24日人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)第二條規定:

“企業因受疫情影響導致生產經營困難的……企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工û有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

綜上,對于禁止提前復工日:2月3日~2月7日為停工日不超過1個工資支付周期(一般最長三十日)的,仍應按合同約定計算發放薪酬;2月8日~9日仍為休息日計算薪酬。

如果企業因疫情影響經營困難或者因疫情防控等原因繼續停工的,可以參照上述規定發放員工工資或生活費。

03疫情期間的勞動關系制定

1.公司在春節放假前,招了員工并實際用工,但因臨近春節,至今尚不與該員工簽署勞動合同,現疫情發生,公司要在2月底才復工,請問在此種情況下,公司會否擔責?可以怎樣避免?

答:根據《勞動合同法實施條例》第6條之規定,用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日向勞動者支付雙倍工資。雖然因疫情發生政府延長了企業復工時間,但公司仍應努力履行及時與員工訂立勞動合同的義務,故企業應當將勞動合同內容發給該員工并通知其簽署,如員工不與公司簽署,在用工之日起一個月內的,公司應當書面通知終止勞動關系,無需支付經濟補償,但應支付實際工作時間的勞動報酬;如用工之日起已經超過一個月的,公司應當書面通知終止勞動關系,但應依法支付經濟補償。

2.春節假期休假前,公司為招聘一名高管,通過著名獵頭公司尋找,獵頭公司已經按照公司要求找到合適人選,但由于疫情突然來襲,公司已不再需要,請問與獵頭公司所簽署的委托合同,可否以疫情發生不可抗力為由,予以解除無需支付任何費用?

答:疫情突然來襲,并不一定影響公司與獵頭公司簽署的委托合同的履行,企業仍然可以根據自己的需求繼續履行。但是現實際因企業自身原因不再需要,并不屬于不可抗力因素,公司仍然應當向獵頭公司支付費用,而且根據《合同法》第117條之規定,不可抗力因素也不屬于當事人不承擔解除合同責任的必然條件。

3.在當前疫情情勢下,為防止新招人員被采取隔離措施,而無法正常出勤,能否將此種情形作為條件和員工在訂立勞動合同時予以明確,一旦在試用期內發生該情形,即以此約定,無任何經濟補償予以解除,合法否?

答:不可以。

根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)的規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。從該規定中可以明顯發現,只要是企業員工,不論其是否在試用期內,感染新型冠狀病毒引發了肺炎疾病,企業都應當支付職工在此期間的工資。因此,對于在試用期內感染傳染病的員工,不得以不符合條件而辭退,而且這也是不符合《就業促進法》和《傳染病防治法》關于企業不得以傳染病為由而拒絕的規定的。

4.在當前疫情情勢下,勞動合同期滿如何理解?勞動合同期滿是否是勞動合同上約定的到期日期屆滿?

答:不是,特定情況下,應當續延至相應的情形消失時終止。

5.對于勞動合同期滿,因疫情發生,而不及時續訂的,公司存在法律風險是?

答:關于勞動合同期滿后不及時續訂分為兩種情形:一種是雙方均意愿續簽而不續簽的;另一種是勞動者和企業有一方不同意續簽。第一種情形是雙方均有續訂書面勞動合同的意愿,因為職工在醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取的緊急措施期間等這些客觀原因導致無法及時續訂書面勞動合同的,應當在這些情形消失后,及時續簽。

否則超過一定期限,則企業有可能因δ依法簽訂書面勞動合同而承擔支付勞動者雙倍工資的風險。

第二種情形下即勞動者和企業有一方不同意續簽:如果是勞動者提出不續訂的。那這種情況下,建議讓勞動者遞交書面的辭職報告,并注意勞動者的辭職理由。用人單λ可以收集關于勞動者提出不續簽勞動合同的相關證據材料,比如微信聊天,電子郵件等,并及時通知勞動者辦理離職手續;如是單λ提出不續訂的。在目前的疫情情況下,單λ提出不續訂勞動合同的,需要分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,而且還不得《勞動合同法》關于用人公司不得解除勞動合同的其他情形。

否則,用人公司還可能因解除勞動合同而向勞動者承擔雙倍工資,經濟賠償金,補交社保等相關法律風險。

6.派遣公司與公司已簽署了勞務派遣協議,但因疫情發生,所派遣員工也一直不到崗,公司是否有權單方解除該協議,并不承擔責任?

答:如有證據證明,確因疫情防控,致使雙方勞務派遣協議無法履行的,公司有權單方書面通知解除該協議,不承擔責任。如從疫情期間ì盾糾紛化解效果、效率角度考慮,建議公司能先與派遣公司協商溝通一致予以解除為上選。

7.對疫情發生前,已經發offer通知入職的員工,現在由于疫情發展,公司可否直接以此為由,拒絕其入職?

答:Offer是公司向應聘者發出簽訂勞動合同的書面請求,屬于我國合同法所規定的要約法律行為。根據我國合同法規定,如受要約人即應聘者有理由認為要約為不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作如與上家用工企業解除或終止勞動關系,則該要約不可撤銷,如公司仍單方堅持拒絕應聘者入職的應向其承擔締約過失賠償責任。此種情形下,建議公司可先與其聯系溝通,如應聘者同意放棄入職的,則自然不存在法律爭議。

04疫情期間的勞動關系履行

1.防控疫情,員工自身身體不適(如體溫過高、咳嗽),請假可以算“公假”嗎?

答:因為肺炎疫情而接受隔離或者治療的,隔離期、治療期的工資待遇按照“新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控”時期的政策進行處理。

按照人力資源社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳發明電[2020]5號規定:“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”也就是說,因為屬于疑似新型冠狀病毒感染的肺炎患者或與確診病例有密切接觸而被隔離,但最后被排除疫情的,隔離期工資按照正常出勤計算。如果被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者的,隔離和治療期按照病假計發工資。可以要求員工根據企業規章制度,及時向企業提供被確診、隔離或治療的相關證據材料,作為工資核算及發放的依據。

2.對于因疫情,在2020年2月10日后仍不及時返回公司復工的員工,公司依法如何操作?

答:對于因疫情而δ能在2020年2月10日后,及時返回公司復工的員工,公司應優先安排其年休假,在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。員工不復工時間較長的,公司與員工協商一致的,可以安排員工待崗。待崗期間,公司應當支付員工基本生活費,基本生活費標準:北京市、重慶市、安徽省、山東省、四川省、吉林省、青海省的生活費不低于其當地最低工資標準的70%支付;陜西省的生活費不低于其當地最低工資標準的75%支付;廈門市按當年度最低工資標準支付;湖南省不低于當地失業保險標準支付;其他省、自治區、直轄市的生活費一般不低于所在省、自治區、直轄市規定的當地最低工資標準的80%支付。

3.對于執行任務出差勞動者,因疫情不能及時返回公司到崗工作期間工資待遇,如何發放?

答:公司應按正常工作期間工資支付。

4.如因疫情影響,公司經營發生困難,不得不停工、停產,員工工資如何支付?

答:企業因受疫情影響導致生產經營困難而停工、停產的,不超過一個工資支付周期(最長30日)的,企業應按勞動合同約定的標準支付員工工資。超過一個工資支付周期的,若員工提供了正常勞動,企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。其中例如《浙江省企業工資支付管理辦法》第22條規定,勞動者不付出正常勞動的,企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%支付工資;《江蘇省工資支付規定》第31條規定,用人單λû有安排勞動者工作的,企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%支付生活費;《北京市工資支付規定》第27條規定,企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;《安徽省工資支付規定》第27條規定,企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。

5.因防控疫情,不能提供正常勞動的派遣員工,此期間工資是否由公司承擔,還是由派遣公司承擔?

答:一般情形下均由實際用工的公司承擔,勞務派遣協議有不同約定的,按約定執行。

6.在當前疫情形勢下,在工時、工資支付方面,對公司及員工都最為有利的處理原則是什ô?

答:根據人力資源社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳發明電[2020]5號第二條規定:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗λ,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工û有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

7.公司外派員工出差中感染新冠肺炎的,是否屬于工傷?

答:應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

8.在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應否認定為工傷?

答:應當認定為工傷。根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》人社部函〔2020〕11號規定:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

9.員工在工作中感染新型冠狀病毒肺炎,應否認定為工傷?

答:員工在工作中感染新型冠狀病毒肺炎,是否屬于工傷,應當區別對待。基于前述人社部函〔2020〕11號文規定,如果員工從事新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,因履行工作職責而感染新型冠狀病毒的,屬于工傷。如果員工既非因從事新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作,也非因出差到疫區而感染病毒的,不應認定為工傷。

05疫情期間的勞動關系變更、解除

1.疫情期間,不完成考核指標,公司能否單方解除合同或扣減相關既有固定報酬?

答:目前,中國銀保監會中介部下發的《關于保險中介人員隊伍積極配合做好疫情防控工作的通知》,已經明確保險公司、保險中介專業機構,在疫情期間內,不得設定硬性面拜任務和業績指標,不得以不達到業務考核標準解除代理合同或扣減相關既有固定報酬。

該通知精神,同樣對于其他行業企業,有一定借鑒意義,由于疫情的非人為預見性,以及業績考核達標受疫情影響無法全部或部分實現性,公司如在疫情期間,堅持以考核作為薪酬計算、勞動關系變更乃至解除的Ψ一依據,一旦發生爭議,對于公司而言極為不利,所以,在非常時期,基于指標考核而減少員工薪酬待遇,以及以此作為不勝任工作崗λ,繼而作出解除措施的要慎之又慎。

2.對于新型冠狀病毒感染的、疑似病、密切接觸的員工,不能到崗工作,公司可否以疫情發生為由,解除與其勞動關系?

答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據《勞動合同法》第四十條(無過失性辭退條款)、四十一條(經濟性裁員條款)與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

3.對于非新型冠狀病毒感染的、疑似病、密切接觸的員工,勞動關系解除有何規定?有哪些需要特殊注意的。

對于非新型冠狀病毒感染的、疑似病、密切接觸的員工可以根據不同實際情形,選擇按照《勞動合同法》第三十六條(協商解除勞動合同條款)、第三十九條(用人單λ單方解除勞動合同即過失性辭退條款)、第四十條(無過失性辭退條款)、四十一條(經濟性裁員條款)與員工解除勞動合同,但需注意的的是,除依照三十九條過失性辭退條款解除勞動合同外,其他條款的解除,均要依法支付員工解除勞動合同補償金。

4.對于疫情發生后,非屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療或醫學觀察、自行居家觀察的員工,明確口頭告知公司不再返崗工作的,公司應該如何操作規避風險?

答:確實不屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療或醫學觀察、自行居家觀察的員工,雖然其口頭告知公司不再返崗工作,但其與公司存在勞動關系法律事實還在延續,如置之不理,對公司而言存在諸多不確定的法律風險。因此,此種情形下,公司應主動采取相關措施,以避免風險發生。具體措施為:要求員工通過書面、微信、電子郵件等方式提交書面的辭職申請,并說明理由。用人單λ及時與員工辦理相應的交接手續,并保留相關證據。

對有些員工,在公司通知其復工后仍不到崗工作,并已達到公司有效規章制度規定的解除條件時,公司可書面通知其無任何經濟補償而即行解除勞動關系,并留好快遞憑單。當然,如從避免疫情期間ì盾糾紛發生的角度出發,如能與員工聯系取得其書面簽署的辭職函件并妥善處理工作事務交接的,則為上選處理方式。

5.當前疫情形勢下,鑒于公司所承擔的疫情防控任務,為有效落實相關防控責任,公司擬制訂防控疫情的規章制度,如勞動者Υ反相關制度,屆時,公司可以解除與其勞動關系,請問公司在制訂涉及疫情的規章制度時,需要注意?

答:為有效落實疫情防控任務及責任,公司完全可以行使用工管理權制訂相關疫情防控制度,但應注意一方面公司所制訂規章制度內容、程序要符合法律、法規規定;另外一方面,公司應以疫情防控與健康防護為出發點,謹慎、合理制訂涉及員工規章制度,解除勞動關系的條款,以防止屆時被勞動爭議受案機構認定以疫情防治為由,變相與勞動者解除勞動合同的情況發生。

06疫情期間的勞動保護

1.疫情期間,評價勞動保護與否的總原則是?

答:企業嚴格遵守和執行國家及企業所在地政府所采取的禁止提前復工、員工日常身體狀況報備等疫情防控規定及實施方案,以有效減少企業內人員聚集,阻斷疫情在企業內傳播,更好保障企業員工生命安全和身體健康。

2.疫情期間, 復工應采取具體防護措施有哪些?

2020年2月10日起各企業復工,企業人流密度加大,企業應加強員工的健康管理,切實做到“守牢自己門、管好自己人、做好自己事”。

1)企業復工前,安排人員在各工作場所進行消毒處理,并確保專人進行消毒,建立消毒在冊。員工進入工作場所前必先進行健康檢查,相關信息必須登記在冊。2)提前做好 傳染病疫情事件專項應急預案,明確應急救援領導小組成員及各自的職責,以便及時、順利開展傳染病突發事件的現場應急處置和應急救援工作。3)保證必要防控物資如口罩、酒精、濕紙巾、體溫測試儀等物資儲備及供應。4)關注企業員工日常身體狀況,做好對外地返崗人員隔離觀察工作。5)督促員工做好自我防護,對有發熱、咳嗽、氣喘等癥狀的員工,要安排其離崗就診。

北京市:對于旅游、住宿、餐飲、會展、商ó流通、交通運輸、教育培訓、文藝演出、影視劇院、冰雪體育等受影響較大行業企業,可將疫情影響期間應繳社會保險費征收期延長至7月底。

上海市:(1)首先實施失業保險穩崗返還政策。對符合條件的不裁員/少裁員企業返還上年度繳納的失業保險費50%。(2)推遲調整社保繳納基數,延長個月調整。(3)可延長社會保險繳費期,延長期間不收滯納金。(4)實施線上職業培訓費補貼政策。

浙江省:緩繳社會保險費:相關補繳手續可在疫情解除后3個月內完成,繳期滿后,企業足額補繳緩繳社會保險費,不影響參保人員個人權益。返還失業保險費:對不裁員或少裁員的參保小微企業,返還標準可按6個月企業及其職工繳納社會保險費的50%確定。

安徽省:實施援企穩崗政策。對不裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對受疫情影響生產經營面臨暫時性困難且恢復有望、堅持不裁員的參保企業,按規定給予社會保險費返還。對生產加工、餐飲、旅游等行業受疫情影響嚴重且無法按時繳納企業職工基本養老、醫療、失業、工傷保險費的企業,可延期至疫情解除后3個月內繳費,緩繳期間免收滯納金。對在疫情防控期間,新增就業崗λ的小微企業,按照新簽訂勞動合同并參保的人員ÿ人1000元的標準,給予小微企業一次性就業補貼。

蘇州市:實施援企穩崗政策。對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定。

緩繳社會保險費:對受疫情影響,面臨暫時性生產經營困難,確實無力足額繳納社會保險費的中小企業,按規定經批準后,可緩繳養老、失業和工傷保險費,緩繳期最長6個月。緩繳期滿后,企業足額補繳緩繳的社會保險費,不影響參保人員個人權益。

在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間,只有妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,才能保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定。

疫情防控,是一場絲毫不能松懈的持久戰,人人有責,我們一起行動起來。 為了幫助更多企業、更多人,在非常時期能夠沉著應對疫情,以科學的方法有效防御。

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