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年輕人寧送外賣不去工廠的思考

來源:華股財經 編輯:華股編輯 時間:2019年03月15日 20:17:37

原標題:年輕人寧送外賣不去工廠的思考

這個趨勢只能鼓勵引導促進,因為這種現象是一個好趨勢,這是90后00后就業的新趨勢,也對傳統就業方式形式帶來了巨大挑戰。

目前,傳統銀行包括網店在內的員工辭職越來越多了,一些固定辦公場所,一天八小時、996、白加黑等工作制,甚至死板的對工裝的刻板要求都成為勞動力人才競爭的障礙。一句話,傳統就業形式和方式遭遇到大挑戰。

隨之而起的是,沒有辦公場所約束,沒有固定時間要求,沒有固定在一項工作上而是一人簡直數種工作的斜杠青年。這種靈活的就業形式蓬勃興起,網約車司機、送外賣等更加靈活的就業方式非常受到年輕人的青睞,更重要的是解決了大量就業機會,提供了大量就業崗位。

要感謝互聯網、移動互聯網、大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新經濟新科技新金融,要感謝馬云馬化騰李彥宏劉強東等這些互聯網商業巨頭們。

我此前與一位網約車司機閑聊。他說已經辭掉工廠工作,專職從事網約車工作,雖然現在監管導致沒有過去賺錢多了,但你在工廠掙得多。而且可以合理安排自己的時間,完全支配自己的時間。累了,關掉客戶端不再接活,休息充足打開客戶端開始拉人。自由自在,沒有被工頭或經理訓斥,沒有苦苦熬八小時甚至十個小時下不了班,沒有既是空耗時間也要坐等到時間下班。

還有一個是目前時髦的斜杠青年。他一個人身兼攝影、美術、海報、簡單log設計等工作,白天跑場子搞攝影外,晚間時間在忙其他兼職。由于市場已經做起來了,基本不愁業務,每月三四萬收入很輕松。

隨著新經濟新技術新金融向深度發展融合,沒有基本技能或者基礎稍差一些,自由自在從事網約車、送外賣,圖個輕松自由。

有一定的技能專業積累和知識儲備,在這個知識變現時代,借助新經濟新科技平臺稍加努力,假以時日,收入高于社會平均水平沒有任何問題。

相對來說,傳統就業機構包括銀行、公務員隊伍等對90后00后的吸引力越來越小了。傳統固定時間、固定場所坐班式就業工作方式必須予以改變,能夠采取居家、共享辦公的,應該破除思想阻力予以實施,甚至因此員工兼職。如果在工作環境方式上沒有一個靈活、自由等頗具吸引力的改變,我敢預言,五年以后傳統企業單位工廠未來或很難招到員工。特別是5G帶來的包括工作生活方式的改變將超出所有人的想象。

從國家角度看,這種靈活的、自由的就業形式應該引起高度重視。它是解決就業壓力的最具吸引力的方式,政府應該百倍重視發展新經濟新科技業態。在實體經濟困難重重壓力下,送外賣、網約車司機等給市民們提供了一條自食其力的活路。這種業態越多越好,政府應給給予包括財政資金上的大力扶持。

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